Nous sommes fiers de vous annoncer qu’Aiyo obtient, pour l’année 2024, une note de 81 points sur 100 remplissant ainsi nos obligations légales.
Les points sont répartis selon 4 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31 points sur 40,
- l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35,
- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
- indicateur des 10 plus hautes rémunérations : aucuns points sur 10.
Aiyo rempli ses obligations légales. Nous poursuivons notre engagement afin de respecter les droits et la juste représentation des femmes au sein d’Aiyo.