Nous sommes fiers de vous annoncer qu’Aiyo obtient, pour l’année 2021, une note de 81 points sur 100 remplissant ainsi nos obligations légales.
Les points sont répartis selon 4 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40,
- l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35,
- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au retour d’un congé maternité : incalculable, pas de salarié concerné, 12 points sur 15 attribués en cas de non-calcul,
- indicateur des 10 plus hautes rémunérations : aucuns points sur 10.
Aiyo rempli ses obligations légales. Nous poursuivons notre engagement afin de respecter les droits et la juste représentation des femmes au sein d’Aiyo.
A ce titre, des objectifs de progression ont été fixés afin d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes :
- Sensibiliser les managers aux obligations légales en matière d’égalité salariale
- Mener chaque année une étude périodique des éventuels écarts de rémunération liés au genre, par CSP
- Evaluer la répartition des enveloppes salariales pour s’assurer que les augmentations individuelles bénéficient aux femmes et aux hommes dans les mêmes conditions