Nous sommes fiers de vous annoncer qu’Aiyo obtient, pour l’année 2021, une note de 81 points sur 100 remplissant ainsi nos obligations légales.
Les points sont répartis selon 4 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40,
- l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35,
- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au retour d’un congé maternité : incalculable, pas de salarié concerné, 12 points sur 15 attribués en cas de non-calcul,
- indicateur des 10 plus hautes rémunérations : aucuns points sur 10.
Aiyo rempli ses obligations légales. Nous poursuivons notre engagement afin de respecter les droits et la juste représentation des femmes au sein d’Aiyo et nous travaillons sur des objectifs de progression que nous publierons dès qu’ils seront finalisés.